Od 1 maja 2011 r. swoboda przepływu pracowników obowiązuje w Niemczech bez ograniczeń także dla Czechów. Każdy Czech ma jako obywatel UE nieograniczony dostęp do niemieckiego rynku pracy i może swobodnie wybierać miejsce zamieszkania i pracy.

Czescy pracownicy nie potrzebują zatem ani zezwolenia na pobyt, ani zezwolenia na pracę, aby móc mieszkać i pracować w Niemczech, są prawnie zrównani z niemieckimi pracownikami. Dotyczy to także płac układowych i ustawowej płacy minimalnej.

Ograniczenia w wykonywaniu niektórych czynności wynikają dla Czechów co najwyżej z tego, że ich kwalifikacje i dyplomy zawodowe zdobyte w Czechach nie są w Niemczech uznawane lub nie wystarczają jako warunek wykonywania odpowiednich czynności.