Przepisy mówiące o swobodnym przepływie pracowników mają od 1 maja 2011 zastosowanie także w stosunku do Polaków. Każdy Polak, jako obywatel UE posiada nieograniczony dostęp do niemieckiego runku pracy oraz swobodę wyboru miejsca zamieszkania i miejsca pracy.

Aby znaleźć zatrudnienie w Niemczech nie potrzeba agencji pośrednictwa (agencji pracy czasowej), chociaż firmy te często ułatwiają kandydatom wejście na niemieckojęzyczny rynek pracy.

Przeciwnie: wielu pracodawców w Niemczech poszukujących pilnie pracowników woli zatrudnić polskich pracowników bezpośrednio, niż “wypożyczać” ich z agencji. Największą przeszkodą jest często bariera językowa, nie tylko dla kandydatów z Polski, ale również dla niemieckich pracodawców.

Oferty pracy u pracodawców chcących zatrudnić polskich pracowników bezpośrednio, bez udziału agencji pośrednictwa pracy lub agencji pracy czasowej, oferowane są we wszystkich branżach: zarówno przy pracach fizycznych, w zawodach rzemieślniczych jak i w gastronomii, przy produkcji czy w służbie zdrowia.

Spektrum pracodawców chcących bezpośrednio zatrudnić polskich pracowników rozciąga się od małych firm rodzinnych przez przedsiębiorstwa średniej wielkości aż po naprawdę duże koncerny.

Mobilni polscy kandydaci posiadający podstawową znajomość języka niemieckiego i dobrze napisany życiorys w języku niemieckim nie powinni mieć problemu z bezpośrednim zatrudnieniem. Praca w Niemczech bez pośrednictwa agencji pracy? To możliwe.