Ako zamestnanec musíte platiť zdravotné a zdravotné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a dôchodkové poistenie (invalidita, staroba, dožitie). Príspevky sa vypočítavajú ako určité percento zo mzdy. Polovicu príspevkov spravidla platíte vy a druhú polovicu váš zamestnávateľ. Za odvádzanie príspevkov je však zodpovedný váš zamestnávateľ. Váš podiel na príspevkuvám zrazí zkaždej vyplácanej mzdy.

Nemusíte platiť príspevky na úrazové poistenie (platí ich iba zamestnávateľ), na rodinné prídavky (financujú sa z príspevkov a daní zamestnávateľa), ani na dávky na dlhodobú starostlivosť (financujú sa z daní). Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, budete musieť platiť príspevky na zdravotné a nemocenské poistenie, úrazové poistenie a dôchodkové poistenie.

Príspevok, ktorý budete platiť, sa vám vymeria z vašej hrubej mzdy (vrátane 13. a 14. platu) alebo, ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, z vášho príjmu zo zárobkovej činnosti (v opodstatnenom prípade to bude minimálny príspevok), do výšky každoročne stanovenej hornej hranice (napríklad 4 230 EUR mesačne).

Za financovanie zaručených minimálnych zdrojov zameraných na potreby zodpovedajú najmä krajinské a miestne samosprávy.