Systém sociálneho zabezpečenia je financovaný z národných príspevkov na poistenie, ktoré platia zamestnávatelia a zamestnanci, a z daňových výnosov.

Pokiaľ ako zamestnanec vykonávate prácu, z ktorej vám plynú príjmy vyššie ako stanovená minimálna výška príjmu, ste povinný platiť príspevky na zdravotné poistenie, opatrovateľské poistenie, poistenie v nezamestnanosti a dôchodkové poistenie. Výška vášho príspevku na zákonné poistenie zodpovedá stanovenému percentu vašej mzdy. 53% príspevku spravidla platíte vy a približne 47 % platí váš zamestnávateľ. Samostatne zárobkovo činné osoby sú povinné platiť príspevok na zdravotné poistenie, opatrovateľské poistenie a dôchodkové poistenie v plnej výške. Príspevky na úrazové poistenie platí výlučne zamestnávateľ.

Za výpočet výšky príspevkov a ich platenie nesie zodpovednosť zamestnávateľ. Vašu pomernú časť odpočíta z každej mzdy. Ponechá si svoj podiel príspevku a všetky príspevky sociálneho poistenia (t. j. nemocenské poistenie, opatrovateľské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti) zaplatí do zákonnej zdravotnej poisťovne (výbernej inštitúcie) podľa vášho výberu.

Celkový príspevok na zdravotné poistenie je v súčasnosti 15,5 % vašej mzdy ohraničenej pevnou, každoročne stanovenou hornou hranicou (maximálny vymeriavací základ bol stanovený na 45 900 EUR ročne). 7,3 % príspevku hradí zamestnávateľ. Ak sa finančné požiadavky príslušnej zdravotnej poisťovne nepokryjú z príjmových príspevkov, poisťovňa môže vyberať dodatočný príspevok, ktorý nevychádza z príjmov. Ak priemerný dodatočný príspevok na zákonné zdravotné poistenie prekročí 2 % mzdy, máte nárok na sociálne vyrovnanie (Sozialausgleich).

Príspevková sadzba pre opatrovateľské poistenie pri dlhodobej starostlivosti (Pflegeversicherung) je 1,95 %. Poistenci narodení po roku 1940, ktorí sú bezdetní, platia ďalší príspevok vo výške 0,25 % po dosiahnutí veku 23 rokov.

Maximálny vymeriavací základ príspevkov na povinné zdravotné poistenie a opatrovateľské poistenie pri dlhodobej starostlivosti 50 850 EUR ročne.

Pokiaľ ide o všeobecné dôchodkové poistenie, celková suma príspevku predstavuje 19,60 % mzdy ohraničenej maximálnym vymeriavacím základom príspevkov (tento vymeriavací základ je 67 200 EUR ročne v bývalých spolkových krajinách a 57 600 EUR v nových spolkových krajinách). Vo všeobecnosti platí, že polovicu príspevku hradí zamestnávateľ.

Príspevok na poistenie v nezamestnanosti je 3,0 % mzdy ohraničenej maximálnym vymeriavacím základom pre príspevky na poistenie v nezamestnanosti. Polovicu príspevku hradí zamestnávateľ a druhú polovicu zamestnanec.

Na rodinné dávky (ktoré sú financované z verejných fondov) sa neodvádzajú žiadne príspevky.